知识型员工的权力距离对知识共享意愿影响的实证研究

肖志雄; 聂天奇

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[目的/意义]旨在实证研究知识型员工的知识共享意愿受到权力距离的影响.[方法/过程]将知识共享意愿分为知识发送意愿和知识接收意愿,并基于212份知识型员工的调查问卷进行了实证研究.[结果/结论]知识型员工的权力距离对知识共享意愿具有显著负向影响;并提出了改变传统管理模式改善员工权力距离,营造组织知识共享氛围激发员工知识共享意愿等建议.

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来源
《情报探索》 |2018年第12期|10-14|共5页
作者
肖志雄; 聂天奇;
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作者单位

安徽大学管理学院安徽合肥230601;

安徽大学管理学院安徽合肥230601;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类情报学、情报工作;
关键词
知识型员工; 权力距离; 知识共享意愿;

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