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高校图书馆岗位聘任的制度设计

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摘要

cqvip:[目的/意义]旨在完善高校图书馆的岗位聘任工作。[方法/过程]介绍了高校图书馆岗位聘任的主要实践做法和应该注意的问题。[结果/结论]指出一个科学、合理的图书馆岗位聘任方案设计应着重在科学的岗位分析,合理设置岗位级别和岗位待遇,出台岗位聘任细则,制定科学有效的考核制度等方面下功夫。

著录项

来源
《情报探索》 |2019年第9期|84-86|共3页
作者
赖辉荣;
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作者单位

集美大学图书馆福建厦门 361021;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类图书馆管理;
关键词
图书馆; 岗位分析; 岗位聘任; 岗位考核;

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