新生代员工认知重塑与离职倾向的关系研究--个人-组织价值观匹配的中介作用

机译：负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系：对澳大利亚员工的实证研究

机译：揭示员工对组织的感知与离职意图之间的关系：探索信任对组织的中介作用

机译：考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用（案例研究：拉什特桂兰医科大学医院）

机译：中国员工离职意向与组织认同，现代服务业工作价值观的关系

机译：在酒店行业中，个人/组织基本假设与员工个人特征和员工离职之间的感知差异之间的关系。

机译：揭示主动型员工的离职意图：工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用

机译：探索组织情绪智力感与员工离职意愿之间的关系：组织承诺和工作满意度的中介作用

机译：组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用

机译：员工增强组织价值观和个人信念的示范和坚持的方法和系统