论如何实现人力资源的可持续发展

机译：意大利人力资源和可持续发展经理之间就可持续发展驱动型变革的人力资源管理达成共识，以建立“强大的”人力资源管理系统

机译：制造业组织实现可持续发展的途径：关于绿色人力资源管理作用的经验证据

机译：绿色人力资源管理和绿色组织文化的推动者：增强公司的环境绩效以实现可持续发展

机译：人力资源可持续发展战略研究基于知识员工的可持续发展策略

机译：影响可持续发展目标实现的组织因素：站点级别对环境，健康，安全和可持续发展目标的适应性的定量研究

机译：加快实现可持续发展目标的行动：贸易对于实现可持续发展目标至关重要：抗菌素耐药性案例研究

机译：一种拟议的人力资源开发模式，实现制药部门可持续发展

机译：可持续发展与可持续发展的理论与实践。维持视野：美国国际开发署迈向可持续发展和可持续发展的经验教训。研究和参考服务项目

机译：实现人力资源与用户之间多重对话的方法，计算机软件和人力资源以实现以下方法

机译：利用人力资源需求预测建模机制实现人力资源建模仿真器的方法。

机译：人力资源获取系统，人力资源注册设备，人力资源获取设备，人力资源注册方法，人力资源获取方法，程序和存储介质