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战略性薪酬管理:一个简单的分析框架

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摘要

本文从当前企业薪酬管理所存在的职能问题出发,提出构建与企业总体战略相匹配的薪酬战略是现代企业发展的一个价值取向,进而分析了战略性薪酬管理的目的,并就此提出了一个简单的分析框架,旨在探讨薪酬战略设计的相关影响因素与在此之下薪酬工具的运用。

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2006年第15期|48-50|共3页
作者
吴绍棠;
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作者单位

武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬; 薪酬战略; 薪酬管理;

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