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刍议人力资源外包

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摘要

人力资源外包作为一种重要的管理方式日益被企业所重视.本文从人力资源外包含义和理论基础入手,对人力资源外包的优、劣势进行了分析,在借鉴前人研究成果的基础上,对实行战略人力资源管理的企业应如何确定外包内容作了一些探讨.

著录项

来源
《内蒙古科技与经济》 |2005年第11期|67-69|共3页
作者
张宏伟;
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作者单位

内蒙古大学经济管理学院,内蒙古,呼和浩特,010021;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源外包; 战略人力资源管理; 人力资源;

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