走出误区构建全面薪酬体系

朱亚杰

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走出误区构建全面薪酬体系

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薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才，使企业乘风破浪；而使用不当则可能造成效率降低、矛盾重重、阻碍重重，甚至给企业带来危机。现实当中，由于企业制度的差异，再加上市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育不完善，以及企业人力资源管理系统发育不成熟，造成企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态，经常是为了解决一个棘手的薪酬问题，却在不知不觉中又落入另外一个困境。在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中，由于基本理念的错误以及薪酬管理框架的凌乱，企业正在面临着种种误区和困惑：

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来源
《内蒙古科技与经济》 |2005年第19期|108-109|共2页
作者
朱亚杰;
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作者单位

北京交通大学经管学院,北京,100044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
企业制度; 构建; 人力资源管理; 薪酬制度; 使用不当; 市场发育; 系统发育; 薪酬管理; 管理过程;

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