首页> 中文期刊> 《卓越理财》 >企业年金与人力资源管理

企业年金与人力资源管理

         

摘要

随着我国2004年5月1日开始实施的《企业年金试行办法》等制度,宏观上界定了企业年金为我国的一种补充养老保险制度,是对基本养老保险制度的补充,微观上确立了企业年金是企业为职工准备的养老金,是一种延期支付的工资收入,是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,还是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的重要手段,对增加企业职工的凝聚力,促进企业稳定健康的经营发展有着深远的影响。

著录项

  • 来源
    《卓越理财》 |2009年第9期|69|共1页
  • 作者

    黄玲;

  • 作者单位

    中国人寿保险(集团)公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号