薪酬差距能否激励高管——基于高管交易行为的经验研究

郭雪萌; 许婴鹏

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薪酬差距能否激励高管——基于高管交易行为的经验研究

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本文以高管交易为切入点,考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用,并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响.研究发现,公司内部的薪酬差距与高管交易数量正相关,外部薪酬差距与高管交易数量负相关,说明内部薪酬差距扩大对高管有负向激励作用,正向外部薪酬差距能够抑制高管交易行为,负向外部薪酬差距导致高管交易行为加剧.进一步研究表明,公司内控水平提高能够减弱内部薪酬差距的负向激励作用,地区市场化程度的加深能够减弱内部薪酬差距的负向激励,加强外部薪酬差距的正向激励.上述经验证据表明随着制度环境的改善,经理人市场流动机制和声誉机制更加健全,薪酬差距对高管的正向激励增强,抑制了高管利用公司内部信息损害股东利益的交易行为.

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来源
《对外经济贸易大学学报：国际商务版》 |2016年第5期|150-160|共11页
作者
郭雪萌; 许婴鹏;
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作者单位

北京交通大学经济管理学院,北京 100044;

北京交通大学经济管理学院,北京 100044;

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正文语种 chi
中图分类 F30.9;
关键词
薪酬差距; 高管交易; 经理人市场; 激励效用;

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