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90后ICU护士心理资本与职业倦怠的相关性研究

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目的 了解90后ICU护士心理资本与职业倦怠的现状及两者之间的关系.方法 2019年1月采取便利抽样的方法,选取本院198名90后ICU护士,采用匿名自填方式进行问卷调查,包括ICU一般资料问卷、护士心理资本问卷、护士职业倦怠量表.结果 90后ICU护士心理资本总均分为(4.24±0.61)分,各维度得分按降序排列依次为:乐观(3.36±0.83)分、自我效能(3.31±0.57)分、坚韧性(3.22±0.56)分、希望(3.13±0.54)分;职业倦怠总均分为(2.53±0.86)分,各维度得分从高到低排列依次为情感耗竭(3.05±1.06)分、个人成就感(2.30±1.09)分、去人格化(1.89±1.18)分;不同工作年限、编制、职称、学历、婚姻状况、家庭支持、夜班次数、专科证书获取的90后ICU护士其心理资本得分均不同,差异均有统计学意义(均P＜0.05);90后ICU护士职业倦怠得分在不同工作年限、职称、学历、婚姻、编制、专科证书获取、职务、月收入水平、家庭支持度、每月夜班数方面比较,差异均有统计意义(均P＜0.05);心理资本与职业倦怠呈明显负相关(r=-0.597,P＜0.05);控制人口学变量后心理资本与坚韧性可共同预测职业倦怠的34.2％.结论 90后ICU护士心理资本水平越低,职业倦怠程度越高,且受到工作年限、职称、学历、婚姻、编制、专科证书获取、职务、月收入水平、家庭支持度、每月夜班数的影响,建议管理者应高度重视90后ICU护士的心理资本及职业倦怠感,并根据个体不同需求采取适宜策略,提升其心理资本水平,促进工作投入,预防或减少职业倦怠的发生.

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