公立医院薪酬制度改革与薪酬分配体系研究

邸金平; 朱惠楠; 刘春雨

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公立医院薪酬制度改革与薪酬分配体系研究

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摘要

通过系统梳理公立医院薪酬制度改革现状,分析薪酬制度改革与薪酬分配体系建设的核心要素,并基于薪酬分配与经济运行的关系、薪酬结构、分配机制、绩效考核、公平性五方面核心要素,探讨公立医院薪酬制度改革可能存在的阻力和难点问题,从加大公立医院补偿、加强文化建设、提高经济管理能力、加强绩效考核等方面提出相关建议,为公立医院薪酬制度改革以及公立医院薪酬体系建设提供参考.

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来源
《江苏卫生事业管理》 |2021年第5期|588-590594|共4页
作者
邸金平; 朱惠楠; 刘春雨;
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作者单位

天津市医学科学技术信息研究所、天津市卫生健康发展研究中心政策研究部天津 300070;

天津市滨海新区塘沽口腔医院综合办公室天津 300450;

天津市医学科学技术信息研究所、天津市卫生健康发展研究中心政策研究部天津 300070;

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正文语种 chi
中图分类组织与管理;
关键词
公立医院; 薪酬制度改革; 薪酬分配体系;

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