美国大学教师薪资竞争机制解读

孙冬梅; 胡慧妮

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美国大学教师薪资竞争机制运行的背景是高等教育市场化.其机制所具有的特点是:并行的薪资机制,以签约薪资制为主体,薪资评定标准同一稳定,重视学科差异等.我国大学应借鉴美国大学教师薪资机制的特色,在绩效薪资改革中做到:认识大学教师绩效薪资评定的局限性；给予教师一定的薪资申诉谈判权；凸显大学教师薪资机制的竞争性；通过绩效薪资调节学科差异.

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来源
《江苏高教》 |2012年第4期|143-145|共3页
作者
孙冬梅; 胡慧妮;
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作者单位

兰州大学教育学院,兰州730000;

兰州大学教育学院,兰州730000;

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正文语种 chi
中图分类世界各国高等教育概况;
关键词
美国; 大学教师; 薪资机制;

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