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从需要层次理论看高校高层次人才的柔性管理

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人才是高等学校发展的第一资源,高层次人才是学校人力资源的核心.在高层次人才质和量都快速提升的新形势下,根据他们的需求特点,采取柔性管理的方法,对激发他们的潜能具有重要意义.

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来源
《江苏高教》 |2012年第4期|79-80|共2页
作者
喻春红;
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作者单位

南京大学人力资源处,南京210093;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
高层次人才; 需要层次理论; 柔性管理;

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