论企业和职工利益共享机制的建构——基于江苏镇江市工资集体协商制度的实证分析

机译：信息共享水平和企业间价值共创的影响机制：基于协同效应的实证研究

机译：日，韩，中企业性别劳动力需求替代与互补的实证分析：基于性别工资差异的因子分解

机译：租金共享和集体工资合同-来自德国企业级数据的证据

机译：基于样本调查的工业工资差异 - 实证分析演变机制研究

机译：从基于大学的研究中产生附带利益：一种制度和企业家分析。

机译：从职业安全与卫生（OSH）干预向OSH结果的过渡：中小型企业的机制和环境因素的实证分析

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。