员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析

胡放之

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本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响.实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的.本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成.

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来源
《科学决策》 |2010年第9期|35-45|共11页
作者
胡放之;
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作者单位

湖北工业大学经济与政法学院;

湖北;

武汉;

430068;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国民经济管理;
关键词
员工参与; 工资集体协商; 工资决定;

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