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为图书馆管理“处方”

         

摘要

cqvip:在各个图书馆的劳动力方面,我们或许已经进入了一个空前稳定的时期。相对而言,中高级的图书馆管理职位几乎没有空缺,就是在有空缺的时候,也往往很难有效地从馆外待聘人员。另外,劳动力正在老化,而绝大多数美国人还要过许多年才退休。虽然他们工作的性质有所改变,但很多图书馆员都牢牢地占据着自己的职位。美国的图书馆不再具有先前那种自动进行自我更新的水平了,这种情况通常发生在更换主要管理人员的时候。经费来源的不断缩减使情况更加恶化,阻碍着创新工作的发展。

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