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绩效工资改革前后科研激励机制利弊分析——以湖南省棉花科学研究所为例

         

摘要

通过对湖南省棉花科学研究所绩效工资改革前后科研激励机制的利弊分析,提出了基层农业科研单位在事业单位分类改革后利用有限的经济手段进行物质激励并加大政治激励机制建设等关于人才激励机制建设的建议.

著录项

  • 来源
    《安徽农业科学》 |2014年第14期|4528-4529|共2页
  • 作者单位

    湖南省棉花科学研究所;

    国家杂交棉研究推广中心;

    湖南常德415101;

    湖南省棉花科学研究所;

    国家杂交棉研究推广中心;

    湖南常德415101;

    湖南省棉花科学研究所;

    国家杂交棉研究推广中心;

    湖南常德415101;

    湖南省棉花科学研究所;

    国家杂交棉研究推广中心;

    湖南常德415101;

    湖南省棉花科学研究所;

    国家杂交棉研究推广中心;

    湖南常德415101;

    湖南省棉花科学研究所;

    国家杂交棉研究推广中心;

    湖南常德415101;

    湖南省棉花科学研究所;

    国家杂交棉研究推广中心;

    湖南常德415101;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 S-9;
  • 关键词

    绩效工资; 改革; 激励机制; 利弊分析;

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