领导导向的印象管理与组织公民行为:员工政治技能的调节作用

尚从永; 陈松林

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领导导向的印象管理与组织公民行为:员工政治技能的调节作用

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基于社会心理学视角,探讨了领导导向的印象管理动机与组织公民行为之间的关系,以及员工政治技能对这一关系所产生的调节作用。通过实证研究方法,对来自314名员工的数据进行统计分析,结果表明:领导导向的印象管理与组织公民行为显著地正相关;员工政治技能显著地正向调节领导导向的印象管理与组织公民行为之间的关系。

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来源
《安徽开放大学学报》 |2020年第1期|1-6|共6页
作者
尚从永; 陈松林;
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作者单位

中国科学技术大学管理学院;

合肥230026;

合肥师范学院经济与管理学院;

合肥230601;

安徽建筑大学公共管理学院;

合肥230601;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用管理学;人事管理;
关键词
印象管理; 组织公民行为; 政治技能; 社会交换;

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