基于博弈论的企业与员工薪酬博弈行为模型分析

王凌晖

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基于博弈论的企业与员工薪酬博弈行为模型分析

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薪酬制度是企业人事管理的重要组成部分,良好的薪酬制度是现代企业增强竞争力和吸引人才的重要保障。然而市场经济条件下的劳资双方是典型的信息不对称案例,不同薪酬制度下劳资双方的信息优劣是不同的,以企业为自足点,分别从企业处于信息优势和员工处于信息优势建立两种博弈模型,分析造成他们的博弈损失的主要因素并提出有价值的解决办法和建议。

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来源
《安庆师范大学学报：自然科学版》 |2013年第3期|41-44|共4页
作者
王凌晖;
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作者单位

安徽工商职业学院工商管理系;

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正文语种 chi
中图分类对策论（博弈论）;
关键词
博弈; 薪酬; 信息不对称; 模型;

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