突破性别定型观念 培养女性的创新能力

机译：组织中的男性大多数，女性大部分或性别多样性：比例如何影响性别陈规定型观念和女性领导者的福祉？

机译：组织中的男性大多数，女性大部分或性别多样性：比例如何影响性别陈规定型观念和女性领导者的福祉？

机译：内隐的性别自我归类中的性别差异导致女性比男性更强的性别自我定型观念

机译：男性和女性着作之间的性别陈规定型观念

机译：协商性别角色定型观念：性别角色定型观念对价值主张中谈判者的评价和目标行为的影响，要求通过代表角色进行谈判和情境调节

机译：男性占多数，女性占多数或组织中的性别多样性：比例如何影响性别定型观念和女性领导人的幸福感？

机译：性别中性别代表的持久性：性别陈规定型观念所影响的科学和医学创新性别观念中性别陈规定型观念的持久性：科学创新受到传统性别陈规定型观念的挑战

机译：教育，性别平等和职业陈规定型观念：会议报告

机译：鉴定性别特异性和非特异性分子的方法，以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分，以将某些男性或女性精子与天然精液分离，并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。

机译：性别的性别细胞的性别确定方法，性别的确定方法，被测物质的性别分化的干扰效果的评价方法，雌雄同体的制备方法，早熟个体的制备方法，生殖细胞，鱼类个体，配子，和培养的细胞

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性