公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

郝玉明

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加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义.基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律.学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低.薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度.

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来源
《北京行政学院学报》 |2017年第5期|52-57|共6页
作者
郝玉明;
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作者单位

中国人事科学研究院公务员管理研究室,北京100101;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公务员薪酬满意度; 高校教师薪酬满意度; 公务员薪酬管理;

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