论干部容错机制问题及应对

周佑勇; 牧宇

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干部容错机制是为了激励公职人员创新作为的实践性制度。容错机制实践效果欠佳,甚至沦为边缘性制度。容错规范性欠缺、容错主体与性质不明、容错方式不合理、容错动力不足是容错机制亟需解决的问题。容错规范形式上须确定为法律规范,以容错范围、容错条件与容错措施为内容。容错属于人事规范,不属于行政责任规范。容错主体应当具有被容错行为人的人事权。完善干部容错机制,需要引入多元参与容错机制,赋予容错参与方程序权利并确保实质参与,保障容错行为人法定权利,做好容错与其他机制之间的衔接。

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来源
《北京行政学院学报》 |2022年第5期|1-9|共9页
作者
周佑勇; 牧宇;
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作者单位

中共中央党校(国家行政学院)政治与法律教研部;

东南大学法学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
干部容错; 公务员法; 人事权;

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