组织信任对新生代员工组织承诺影响的实证研究:组织自尊的中介作用

金冬梅; 曹梦瑛; 董飞

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近年来,新生代员工正逐渐成长为职场主力军,相比其他员工,他们更难形成较高的组织承诺,跳槽更加频繁,因此如何留住新生代员工成为企业关注的热点问题.本研究对211位新生代员工进行问卷调查,通过实证分析探讨新生代员工的组织信任、组织自尊是否对其组织承诺有显著影响,从而为有效保留新生代员工提供理论依据.研究结论为:(1)新生代员工的组织信任显著正向影响组织自尊和组织承诺;(2)新生代员工的组织自尊显著正向影响组织承诺;(3)新生代员工的组织自尊在组织信任对组织承诺的影响中起部分中介作用.

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来源
《北京市经济管理干部学院学报》 |2017年第4期|13-1925|共8页
作者
金冬梅; 曹梦瑛; 董飞;
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作者单位

北京工商大学商学院北京 100037;

北京工商大学商学院北京 100037;

北京工商大学商学院北京 100037;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
新生代员工; 组织信任; 组织自尊; 组织承诺;

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