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由传统人事管理向现代人力资源管理转变

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摘要

阐述了对生产力三要素中最活跃、最积极、最富有创造性的因素--人的管理的两种观点:视人单纯为被管理对象的人事管理和视人为资源的人力资源管理.从两者的形成过程中论述其理论背景和区别,并结合我国企业实际指出传统人事管理所造成的主要问题,进而揭示出向现代人力资源管理转变的紧迫性和时代特色.

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来源
《北京信息科技大学学报（自然科学版）》 |2000年第1期|67-71|共5页
作者
张全成; 孙义敏;
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作者单位

北京机械工业学院,工商管理分院;

北京机械工业学院,工商管理分院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人事管理; 人力资源; 管理方法;

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