改造我们的培训

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行动学习的本质是通过聚合企业或组织内部更多相关人的经验和智慧,解决复杂紧迫的难题.在培训中引入行动学习的主要原因是如何让受培训者达到解决工作难题、优化心智模式、推动组织变革的目的.培训活动最大的风险来自于培训机构与学员都脱离实践.国企中高层管理者的培训,应做到研发和构建由企业内部中高层管理者担纲授课的实战性课程体系,推进行动学习,实现培训岗位化、专业化、主题化、个性化、研究化、训练化.就目前而言,迫切需要培养大批能够"为行动学习而战的人".

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来源
《北京石油管理干部学院学报》 |2017年第3期|3-5,12|共4页
作者
那子纯;
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作者单位

北京石油管理干部学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
管理者培训; 行动学习; 群策群力;

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