石油管道企业人力资源开发与管理探析

王哲

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随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期,油气管道企业既面临前所未有的发展机遇,也面临人才短缺的严峻挑战.对于管道企业来说,要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出,必须排除“官本位”、“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍,树立“竞争出人才”的理念；必须采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针,积极推行“能上能下”的选人用人机制；必须把员工培训作为一个系统工程,提升到企业战略层面,建立多层次、多渠道的员工培训教育网络,创造良好的再教育环境.

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来源
《北京石油管理干部学院学报》 |2013年第2期|59-62|共4页
作者
王哲;
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作者单位

中国石油管道公司锦州输油气分公司党群科;

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正文语种 chi
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关键词
石油管道企业; 人力资源开发与管理; 官本位; 论资排辈;

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