国际化人才培训的理论分析与实践思考

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中国石油国际业务高速度、高质量发展的一条重要经验就是坚持以国际成功经验和人力资源理论为指导，结合国际业务发展需求开展国际化人才培训，造就一支素质高、适应能力强、支撑国际业务发展的优秀国际化人才队伍。中国企业开展国际化人才培训，应当有效借鉴知名公司国际人才培训的典型做法，合理地设计本单位的国际化人才培训体系，促进国际人才培训工作不断向系统化、规范化、制度化方向发展。

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来源
《北京石油管理干部学院学报》 |2012年第4期|32-36|共5页
作者
黄赤;
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作者单位

中国石油集团人事部培训处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国际化人才; 培训理论; 培训应用;

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