员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

张兰霞; 王乐乐

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员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究

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摘要

依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响.结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平.具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强.无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用.

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来源
《商业经济与管理》 |2021年第7期|15-28|共14页
作者
张兰霞; 王乐乐;
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作者单位

东北大学工商管理学院辽宁沈阳 110169;

东北大学工商管理学院辽宁沈阳 110169;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
员工工作家庭边界分割偏好; 配偶工作家庭边界分割偏好; 员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配; 情感平衡; 工作投入; 响应面分析;

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