“大学生村官”制度的改革与创新——基于北京市百位“大学生村官”的调查

蔡杨

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选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策。本文通过对北京市百位"大学生村官"调查,表明当前选拔大学生下基层已经形成了选拔、培训、保障、激励和流动等一系列制度规范,大多数"大学生村官"很快适应了农村基层工作,并在新农村建设中发挥了积极作用。不过,当前"大学生村官"制度仍存在不少问题:尽管一些"大学生村官"的收入远远超过当地村干部的收入,但多数大学生村官仍认为自己的收入偏低;超过一半的大学生村官自己认为"专业与岗位不对口,个人专业优势难以发挥";超过70%的人认为人才流动机制不健全,对个人将来的出路有顾虑,而绝大多数的大学生村官表示不会继续留在农村。建议将"大学生村官"工作岗位由"工作分配"转变为"职业选择";"大学生村官"的选拔由"组织选拔"转变为"志愿服务";"大学生村官"的退出机制从"就业安置"转变为"货币补偿"。

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来源
《华中师范大学学报：人文社会科学版》 |2010年第4期|149-153|共5页
作者
蔡杨;
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作者单位

中共北京市委党校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类农村干部、乡镇干部;
关键词
大学生村官; 制度创新; 职业选择; 志愿服务; 货币补偿;

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