高管薪酬契约与商业银行综合绩效——基于我国上市银行的实证分析

孙君阳; 徐娜

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高管薪酬契约与商业银行综合绩效——基于我国上市银行的实证分析

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本文选取我国14家上市银行2005—2009年间的面板数据，考察我国上市银行高管薪酬激励契约的有效性。运用固定效应模型估计结果显示，我国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度，上市银行的薪酬体制越来越向市场化激励靠近，但是高管薪酬绩效敏感性高于一般上市公司，主要采取了“高报酬-业绩敏感性”激励机制。对于国有控股银行而言，政府对高管任命的控制权模糊了董事会与高管人员的委托-代理关系，形成了一个特殊的委托-代理关系链，实证研究表明，中央或地方政府控制的上市银行存在高管薪酬管制问题，高管货币化薪酬平均水平相对

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来源
《中央财经大学学报》 |2011年第8期|29-34|共6页
作者
孙君阳; 徐娜;
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作者单位

中央财经大学经济学院,北京100081;

中国工商银行山东省分行,济南250001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类商业银行;
关键词
上市银行; 高管薪酬; 综合绩效; 绩效敏感性;

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