高管薪酬

摘要： 我国进入经济社会转型、高质量发展的关键时期,创新是我国经济发展转型的重中之重.企业高管是推动企业创新发展的关键,高管薪酬与企业创新绩效的关系是学者研究的热点.本文将从高管的货币薪酬、非货币薪酬、薪酬差距、薪酬粘性与薪酬管制方面对企业创新绩效的影响进行文献梳理,最后提出对于未来的展望.

摘要： 文章将股权集中度、高管薪酬和经济增加值纳入同一个研究框架中,探讨三者之间的关系。以2010—2019年沪深两市A股非金融上市公司作为研究样本,运用实证分析的方法,研究了股权集中度和高管薪酬对经济增加值的影响,以及高管薪酬是否在股权集中度与经济增加值之间起到调节作用。研究发现,股权集中度对经济增加值均存在显著的正相关关系,高管薪酬对经济增加值也均存在显著的正相关关系,并且随着高管薪酬的提高,会增强股权集中度对经济增加值的促进作用。

摘要： 有关高管薪酬与盈余管理之间关系的议题虽有学者研究过,但之前学者的研究对象主要集中在主板市场、国有企业上,对中小企业的研究较少。为验证在中小企业高管薪酬与盈余管理的相关性,本研究选取2016—2019年中小企业板制造业企业相关数据,采用修正的琼斯模型进行实证分析。通过实证研究,结论如下:高管薪酬与盈余管理两者之间为负相关关系,说明高管的盈余管理行为会受到一定的高薪酬的抑制,与其他一些学者得出正相关关系结论有所不同。对此,本研究分析其原因可能与选取中小企业为样本的独特性、新的法律法规要求及市场监管趋严等因素有关;并从绩效管理系统、奖惩机制、高管薪酬信息披露制度及薪酬激励机制等方面就减少高管盈余管理操纵行为发生提出建议,为中小企业完善公司治理提供有益的参考。

摘要： 1987年,联合国首次就可持续发展达成共识。党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。环境(Environmental)、社会(Social)和治理(Governance)即ESG是对于可持续发展的综合体现,其中环境考察组织在保护自然环境方面的表现,包括碳排放、废物管理、水管理、原材料采购和气候变化威胁等;社会研究组织与员工、客户和社区的关系处理,包括社会责任、劳工管理、数据隐私、健康、安全及福祉等;治理指商业道德、领导力、高管薪酬、审计、内部控制、知识产权保护和股东权利等。近年来,ESG报告披露显著增加。标普500指数成份股企业发布ESG报告的比例从2011年的20%增长到90%;毕马威2020年调查显示,全球80%的一般公司、96%的250家最大公司发布ESG报告。

摘要： 本文选取2016年~2020年沪深A股上市公司为研究样本,实证分析检验高管薪酬与盈余管理之间的关系,此外,引入调节变量机构投资者持股,考察机构投资者持股对于高管薪酬与盈余管理关系的调节效应。研究发现,高管薪酬正向影响盈余管理,机构投资者持股负向调节高管薪酬与盈余管理之间的关系。基于此,提出优化高管激励机制、健全高管业绩评价指标体系,加强机构投资者管理监督体系建设的对策建议。

摘要： 近年来,有关上市公司高管人员的薪酬问题引起了社会公众的关注。而内部控制作为企业解决委托代理问题以及实现企业目标的工具之一,对企业来说非常重要,如何提高内部控制实施的有效性,从而达到企业目标是企业研究者非常关心的问题。文章通过数据进行回归分析发现:一是有效的内部控制的实施以及规范的企业内部组织结构对高管薪酬有着显著的作用;二是当企业高管提高企业业绩时,股东会相应地提高高管薪酬作为一种激励方式。

摘要： 随着社会经济快速发展,企业竞争更为激烈,高管薪酬激励机制在企业中的影响力日益凸显,如何运用薪酬激励机制与企业高管的个人利益密切相关,同时,对企业经营效率与企业绩效提升有着极其重要的影响。通过创新企业高管薪酬激励机制,激发企业高管创新活力,发挥高管在企业管理中的重要作用,促进企业效率整体提升,这对企业发展重在助力,对企业竞争力提升具有重要意义。因此,企业必须结合自身发展状况,做好高管薪酬激励机制的构建,将高管个人利益与企业发展绑定在一起,为企业发展全力而为,为企业可持续发展提供有力保障。基于此,本文对企业高管薪酬激励机制创新问题进行了探讨。

摘要： 本文以我国2015—2019年沪深A股上市公司为样本,研究高管薪酬对资本结构与企业价值的影响,并验证资本结构是否在高管薪酬与企业价值的关系中发挥中介效应。研究结果表明,高管薪酬与资本结构之间呈显著负向相关关系,按不同产权划分,在国有企业中,高管薪酬与资本结构之间存在更大的负相关关系;非国有企业的高管薪酬对企业价值产生显著正向影响,资本结构在高管薪酬与企业价值的关系中产生部分中介效应。本文对高管薪酬体系的设计、资本结构的优化及不同企业性质的资本机构决策等问题具有参考意义。

摘要： 文章运用Stata统计分析软件将筛选后的2013~2019年我国沪深两市A股上市公司的数据进行了研究,从会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性和会计稳健性与高管薪酬粘性两个方面探究了会计稳健性对高管薪酬契约的作用。研究结论主要分为两个层面:第一,会计稳健性通过提高会计信息质量,使公司业绩更具有真实性,从而提高高管薪酬业绩敏感性。第二,会计稳健性的非对称确认原则,可以延迟支付高管薪酬和削弱高管的控制权,降低高管薪酬的粘性特征。

摘要： 本文在我国上市公司高管薪酬激励机制尚不完善的背景下,分析探讨高管薪酬对公司绩效的影响,并得出以下结论:收入越高的公司,资产回报率越高;每股股利越高的公司,绩效越好;规模越大的公司,资产回报率越高;股价越高的公司,其绩效越好;制造业企业高管薪酬对公司绩效的影响相对非制造业更显著。根据研究结果,本文还提出相应的建议。

摘要： 近年来,作为一种新媒体力量,互联网舆论对公司和监管层的决策起着重要的影响作用.本文采用网络股票贴吧的数据,研究了网络负面舆论对于高管薪酬的影响.研究发现,网络负面舆论可以促进国有企业高管薪酬效率性和公平性的改进,体现在网络负面舆论可以提高国有上市公司高管的薪酬对会计业绩和市场业绩的敏感度,同时网络负面舆论可以抑制国有上市公司高管与员工薪酬差距的增加.当加入政策因素之后,发现,网络负面舆论能够起到替代监督作用,在没有政策作用的年份效果更加明显.

摘要： 以2009-2013年上市国企为样本,研究内部控制的实施效果对国企高管薪酬业绩敏感性的影响,并从公益类和商业类分类改制的背景进行分组研究.结果表明:内部控制的提高对公益类国企高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国企进行细分后发现:内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国企的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国企的影响不显著.由此可见内部控制并不是提高全类型国企高管薪酬设计合理化的良药,国有企业分类改革必须对症下药.

摘要： 本文从会计学者的视角对高管薪酬的监督与自利领域的研究文献进行了系统梳理.通过归纳将关于高管薪酬的监督与自利的研究分成高管薪酬的自利行为和高管薪酬内部与外部的监督两方面进行阐述.研究表明，操纵会计信息能给高管带来过量薪酬收益。面对代理人的这种自利行为，委托人需要采取相应的措施来防止这样的行为出现。要想激励高管提高公司真实经济业绩，必须设置监督机制来监督这种自利行为。而董事会的监管、内控制度的建立等公司内部治理机制能够有效防止高管薪酬自利行为的发生。此外，外部薪酬咨询机构具有其独立性与专业性的特征，大量公司也聘请这类机构来制定高管薪酬。与内部监督机制相比，强制信息披露、舆论监督以及聘请薪酬咨询机构这些外部监督机制对高管薪酬的监督并不是很有效。还有学者认为不用关心高管薪酬的监督与自利问题，市场机制能够自发解决高管薪酬是否合理的问题。总的来说，国内外学者们分别从各个角度对高管薪酬的监督与自利进行了研究检验，推动了经理人薪酬激励理论的快速发展。同时为以后的研究和经理人薪酬激励问题解决提供了良好的条件支撑。

摘要： 本文紧密结合中国转型经济背景,实证检验了中国上市公司高管薪酬与公司风险之间的关系.以2006-2013年间沪深A股上市公司为样本,研究发现,在其他条件不变时,高管薪酬总水平以及权益薪酬占比增加会推升公司未来风险,也即高管薪酬存在风险效应.同时,权力配置对高管薪酬的风险效应具有重要影响.其中,公司内部管理层权力扩张会增强高管薪酬的风险效应;而机构投资者的制衡作用会抑制薪酬风险效应.进一步地研究发现,国有产权性质显著弱化了高管薪酬的风险效应.本文的研究结论有助于丰富高管薪酬、公司风险以及公司治理类文献.

摘要： 企业是否选择多元化及其多元化的类型对企业投资战略和价值将会产生深远影响.探究转轨经济背景下中国企业选择无关多元化的动因成为学术界探讨的热点问题,但是从高管角度,特别是高管薪酬角度进行探索的相关研究较少.以2008 年至2012年中国A股上市公司作为研究样本,在手工收集企业无关多元化数据的基础上,通过实证研究,发现公司终极控制人性质对高管薪酬与公司无关多元化战略之间关系的影响有显著差异.在非国有终极控制的企业中,高管当期货币化薪酬、股权性薪酬与无关多元化均呈显著负相关关系,且股权性薪酬与无关多元化负相关程度更小;但是在国有终极控制的企业中,高管股权性薪酬与无关多元化呈显著负相关关系,而高管当期货币化薪酬与无关多元化呈倒U型关系.这些结论为中国混合所有制改革以及高管薪酬的优化提供了重要的经验证据和启示.

摘要： 现代公司治理机制中,所有者和经营者存在一定的委托代理关系,其表现之一就是高管薪酬机制问题.对于高管薪酬机制的合理性可以从经济学的代理成本理论与生产成本控制理论两个方面进行分析,而其规制及惩戒还有赖于法律途径解决,包括对其进行事先预防的正面约束与事后救济的外围规范两个方面.如何从公司自身意思自治及国家对视市场秩序的规制手段中求得最佳的平衡点,涉及到上市公司对外周期性的充分、真实、完整的信息披露以及法院对于该等案件的商业判断规则等合理裁量问题.

摘要： 在文献综述的基础上,选取目前深、沪两市上市的20家汽车整车制造上市公司作为研究样本,以2009-2011年中国证监会披露的年报数据为对象,选取净资产收益率为公司绩效指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析,结果表明公司绩效与高管薪酬、公司规模之间存在正相关性.

摘要： 本文以中国2006-2010年间的上市公司作为样本,运用联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的相互关系,探讨高管薪酬与企业分红在对企业价值的影响上具有何种关系.实证检验结果表明,无论是国有企业还是非国有企业,以薪酬衡量的显性薪酬与企业分红不存在替代性.而作为隐性薪酬的在职消费与企业分红的关系在不同性质的企业具有一定的差异性.在非国有企业中在职消费与企业分红在提高企业价值时的替代关系显著存在,而在国有企业中则并不存在.

摘要： 本文从投入和产出的角度,把企业人力资本分为代表过去投入的人口特征和基于企业产出的价值特征,在现有文献多以年龄、教育背景和工作年限表征人力资本的基础上,基于人力资本是创造企业超额利润的根源的视角,引入财务指标和模型来衡量人力资本的价值.研究发现,高管薪酬与人力资本人口特征中的受教育程度和任期长短显著正相,与人力资本的价值特征正相,但并不显著.现阶段,高管薪酬的保障效应大于激励效应.

摘要： 从2003年中央提出东北振兴战略以来直至现在,东北老工业基地已取得了巨大的成就.实现老工业基地振兴的关键和前提是加快体制创新和机制创新,其中的一个方面就是东北地区企业治理机制的改善与提升.本文以东北三省、上海两个地区在沪深两市2003～2013年11年间均存在的A股上市公司为样本,通过分析和对比两地样本公司治理的多个维度,发现东北地区上市公司在独立董事、高管薪酬和股权多元化三个方面有显著变化,取得了较为明显的改革进展,但也存在着一些不容忽略的问题.本文的研究结论为全面实现东北振兴、有重点地完善东北上市公司的治理结构提供了经验支持与具体建议.充分利用各种资本市场，与市场相适应，与国际接轨。在东北振兴战略的实施过程中，国家和当地政府也一直在努力营造公平的环境，健全法律法规，股权多元化是大势所趋。但就目前来看，保持适度的股权集中度是有好处的。对国有企业高管制定有效的报酬一绩效契约；可健全对高管的股权等长期激励，重视高管的长期激励与短期激励相结合，不断完善股权激励计划，实现其个人价值和公司价值的统一；按照锦标赛理论，可适当拉大薪酬差距，促进激励效应。

摘要： 本发明公开了一种高氯盐高氨氮高有机物的高浓废水处置方法及系统，通过氯离子高效电解系统对高浓废水脱出氯离子和氢离子，不但去除了腐蚀性较强的氯离子，同时高浓废水呈现强碱性，达到高浓废水中的氨氮会以氨气的形式大量的溢出回收氨气；高浓水会在转鼓液膜蒸发系统的反应器上会形成薄的高效液膜蒸发层，蒸发出来的水分进入两级冷凝系统，冷凝后的水进入到常规EGSB中降解处理；在转鼓液膜蒸发系统中产生的固体高温热解产生的盐和碳混合物溶于水过滤使盐和碳分离，利用重结晶回收水体中的盐，实现了近零排放。本发明对高浓水的处置达到了资源化、无害化，同时为后续常规污水处理系统降低了困难，保证了后续工艺的稳定性特点。

摘要： 本发明提供一种高钨高钴镍合金深度脱氧冶炼的方法、高钨高钴镍合金和药型罩。高钨高钴镍合金深度脱氧冶炼的方法，包括：将包括钨、钴、镍、钨镍中间合金、镧、碳粉在内的原料混合，熔炼得到所述高钨高钴镍合金。高钨高钴镍合金，使用所述的高钨高钴镍合金深度脱氧冶炼的方法制得。药型罩，其原料包括所述的高钨高钴镍合金。本申请提供的高钨高钴镍合金深度脱氧冶炼的方法，利用镧对合金进行微合金化，延长了合金的高温持久寿命，La具有很强的脱氧能力，且脱氧产物对合金性能影响较小，能够将铸锭中的O含量降到很低的水平。

摘要： 本发明提供一种电渣重熔冶炼高钨高钴镍合金的方法、高钨高钴镍合金和药型罩。电渣重熔冶炼高钨高钴镍合金的方法，包括：将电渣重熔渣系的原料进行化渣，然后熔炼所述高钨高钴镍合金的原料制成的电极锭，得到所述高钨高钴镍合金；所述电渣重熔渣系，其原料以质量百分比计算，包括：39%‑44%CaF2、24%‑28%CaO、14%‑18%Al2O3、3%‑5%MgO和5%‑10%SiO2。高钨高钴镍合金，使用所述的电渣重熔冶炼高钨高钴镍合金的方法制得。药型罩，其原料包括所述的高钨高钴镍合金。本申请提供的电渣重熔渣系，可有效降低合金的硫含量，提高合金的纯净度，并获得表面质量良好的高塑性合金。

摘要： 一种由高熔点金属合金、高熔点金属硅化物、高熔点金属碳化物、高熔点金属氮化物或高熔点金属硼化物这些难烧结物质构成的靶，其特征在于，具有由高熔点金属合金、高熔点金属硅化物、高熔点金属碳化物、高熔点金属氮化物或高熔点金属硼化物这些难烧结物质构成的靶材与靶材以外的高熔点金属板接合的结构。本发明提供由高熔点金属合金、高熔点金属硅化物、高熔点金属碳化物、高熔点金属氮化物或高熔点金属硼化物这些难烧结物质构成的靶及其制造方法，其特征在于，能够比较容易地制造由难以进行机械加工的高熔点金属合金、高熔点金属硅化物、高熔点金属碳化物、高熔点金属氮化物或高熔点金属硼化物这些难烧结物质构成的靶，并且有效地抑制制造靶时及大功率溅射时裂纹的产生，并抑制热压时靶原料与模具的反应，还能够降低靶的翘曲。

摘要： 本发明提供一种具有高初始接合性、高接合可靠性、压接球的高真圆性、高直进性、以及高耐树脂流动性的接合引线用金合金线。该接合引线用金合金线，含有Pt及Pd中的1种或2种合计为1000～小于5000ppm、Ir：1200ppm、Ca：20～100ppm、Eu：10～100ppm，并且，根据需要含有Be：0.1～20ppm、及/或者La：10～100ppm，使Ca、Eu、Be及La中的2种以上合计处于50～250ppm的范围内。

摘要： 本发明提供一种具有高初始接合性、高接合可靠性、压接球的高真圆性、高直进性、高耐树脂流动性及低电阻率的接合引线用金合金线。该接合引线用金合金线，其成分组成为：含有Pt及Pd中的1种或2种合计为500～小于1000ppm、Ir：1～100ppm、Ca：大于30～100ppm、Eu：大于30～100ppm，并且，根据需要含有Be：0.1～20ppm，再根据需要含有La、Ba、Sr、Bi中的1种或2种以上合计为30～100ppm，而且，根据需要含有Ag：1～10ppm，剩余为Au及不可避免的杂质。

摘要： 本发明涉及对含有高氟、高氯、高磷和高铁物料的焚烧处理系统。本发明包括：物料储存单元，用于存储含高氟、高氯有机物和高磷、高铁的待处理物料；分离单元，与物料储存单元相连；冷凝单元，与分离单元相连；高氟、高氯有机物存储单元，与冷凝单元相连；高磷、高铁物料存储单元，与分离单元相连；焚烧单元，与高氟、高氯有机物存储单元相连；水洗单元，与焚烧单元相连；后处理单元，与水洗单元相连；氢氟酸存储单元，与后处理单元相连；盐酸存储单元，与后处理单元相连。通过对含有高氟、高氯、高磷和高铁的物料在进入焚烧炉之前进行预处理，脱出其中的高磷和高铁物质，使焚烧炉只焚烧高氟、高氯的有机物，满足环保要求，降低了成本。

摘要： 本发明涉及纺织领域，公开了一种高起绒高弹多组分异收缩复合纤维及高起绒高弹织物的制备方法，本发明以三股不同收缩性的原丝为原料，并经两次复合，获得一种初始状态具有双层起绒结构，经高温染整后可形成三层起绒结构的复合纤维，以该纤维制得的织物，不仅具有高起绒高弹效果，美观度高，且具有极其出色的吸湿、透湿和透气效果，穿着舒适度佳，此外还具有更好的去污易洗等擦拭效果。

摘要： 本实用新型涉及对含有高氟、高氯、高磷和高铁物料的焚烧处理系统。本实用新型包括：物料储存单元，用于存储含高氟、高氯有机物和高磷、高铁的待处理物料；分离单元，与物料储存单元相连；冷凝单元，与分离单元相连；高氟、高氯有机物存储单元，与冷凝单元相连；高磷、高铁物料存储单元，与分离单元相连；焚烧单元，与高氟、高氯有机物存储单元相连；水洗单元，与焚烧单元相连；后处理单元，与水洗单元相连；氢氟酸存储单元，与后处理单元相连；盐酸存储单元，与后处理单元相连。通过对含有高氟、高氯、高磷和高铁的物料在进入焚烧炉之前进行预处理，脱出其中的高磷和高铁物质，使焚烧炉只焚烧高氟、高氯的有机物，满足环保要求，降低了成本。

摘要： 本实用新型公开了一种高氨氮、高氯化物、高COD及高氟化物的废水处理装置，涉及污水酸性蒸发处理技术领域。本实用新型包括蒸发处理装置本体、下壳体、上壳体、密封门板和驱动电机以及第一弹簧和第二弹簧，下壳体外表面开设有滑槽口，下壳体内固定安装有滑动杆，并转动连接有螺纹杆，上壳体内固定安装有固定支板，固定支板一端固定安装有放置板，驱动电机输出端固定安装有第一锥齿，螺纹杆周侧面固定安装有第二锥齿，第一弹簧位于固定支板和驱动电机后端，第二弹簧位于驱动电机顶端。本实用新型避免手动对加液口进行封闭时存在较大的安全隐患和不利于安全工作的问题。