公司绩效

摘要： 经济全球化大背景下,各国科技正处于迅猛发展的阶段,我国也不例外.当然,机遇面前总有挑战,电子元件制造业也不能"独善其身",尤其是大多数上市公司传统融资困难,出现发展所需资金受限,此时,股权质押融资方式应运而生.股权质押以其独特的优势迅速席卷市场,那这种融资方式会不会给企业带来影响,值得思考.本文选取35家选择股权质押融资方式的电子元件制造业上市公司,选取2020年13个指标基于因子分析法,对35家电子元件制造业公司绩效进行分析研究.研究发现,2020年电子元件制造业公司绩效并不理想.然后对茂硕电源进行财务指标分析,发现股权质押会给企业公司绩效带来负面影响.

摘要： 股权质押已成为资本市场上普遍的融资途径,但也存在着一定的风险隐患,可能会使控股股东丧失控制权,严重的情况下导致面临背负债务风险,文章立足于民营上市公司在金融发展过程中遇到的问题,将民营上市公司股权质押融资拓展到宏观层面,探究宏观因素金融深化与微观民营上市公司质押股权后对其公司绩效的影响。研究发现股权质押比例对民营上市公司绩效有负向影响,进一步发现相比重复质押,单次质押的情况下控股股东股权质押比例越高,对该公司绩效的负向影响更显著。随着金融深化水平地提高,加入此金融深化变量后,发现金融深化缓解了股权质押对民营上市公司绩效产生的消极作用,金融深化在股权质押与公司绩效之间形成了调节作用。

摘要： 本文选取小米集团为研究对象,基于平衡计分卡,从财务、内部运营、顾客及学习与成长四个维度,来分析采用双重股权结构之后对公司绩效的影响,发现双重股权结构的实施给小米集团的绩效带来了正向影响。

摘要： 文章以创业板50指数中成分股为研究对象,研究新型绩效指标EVA和传统会计指标对上市公司IPO年份绩效考核哪种方法更优,通过OLS回归模型进行实证分析。研究表明在IPO年份,传统会计指标可以更好地评估上市公司绩效,新的指标EVA评价效果不理想,当二者结合时,其解释力度要优于单独使用任意一种评价体系,股权资本成本的高低不会影响上述结果。因此,在评价上市公司绩效时应该将新型绩效评价体系引入,不仅会使公司获得短期利润,还能够让公司获得长远发展。

摘要： 随着经济发展模式的不断创新,投资者需要一种更能反映真实可靠的会计信息的计量属性,即公允价值计量。但目前,我国公允价值运用条件还不够成熟,将投资性房地产后续计量模式由历史成本改为公允价值计量模式会对公司绩效产生巨大的影响。在这种情况下,本文以上市公司供销大集集团股份有限公司为例,分析和评价采用投资性房地产公允价值计量对公司偿债能力、盈利能力、营运能力的影响,并针对存在盈余管理操纵利润的问题提出相关建议,以此为我国进一步推行公允价值计量模式提供参考信息。

摘要： 通过股权转让引入战略投资者是国企混改的一种重要模式。文章选取具有混改典型特征的国有控股企业代表——格力电器作为研究对象,分析格力电器以股权转让的方式引入战略投资者的路径、动因,运用事件研究法和杜邦分析法探究战略投资者对格力电器公司绩效的影响及其作用机理。研究发现:格力电器引入战略投资者提升了公司绩效,并且公司绩效的提升并非源于功能锁定假说,推行员工持股、加大创新投入、稳定管理层等是格力电器公司绩效提升的内在逻辑。

摘要： 文章实证研究了技术创新对我国公司绩效的影响效果,并检验了企业规模以及高管过度自信在两者之间的调节效应。结果表明:技术创新与我国公司绩效之间存在显著的正向关系;企业规模在技术创新对公司绩效间的影响关系中起到替代作用;高管过度自信在技术创新与公司绩效之间起到正向调节作用。文章对当前企业借助技术创新提升公司绩效、理解企业规模和高管特质情景下的绩效发展具有重要的参考价值和启示意义。

摘要： 2020年,受疫情影响钢材需求相对较弱,而原燃料价格却由于美国放水而持续暴涨,由此行业利润急剧下降.在逆水行舟的激烈市场竞争中,管理创效的软实力比拼再度占据重要位置.系统性降本创效的绩效管理是当前市场给钢铁行业提出的新课题.新余钢铁股份有限公司(简称新钢)为将市场疲软对公司绩效的影响降到最低.

摘要： 选取2020年1—6月存在现金捐赠行为的中国上市公司为研究对象,考察相对捐赠水平对公司绩效的影响。研究显示:相对捐赠水平与公司绩效之间并不是简单的线性关系,且捐赠额度在企业捐赠水平对公司绩效的影响机制中存在门槛作用。研究结论为重大突发公共事件下企业捐赠的经济后果提供了经验证据,对企业认识捐赠行为,承担社会责任具有一定的管理启示。

摘要： 新经济时代的到来使得社会环境越来越无法预测,2020年不可控疫情的发生使得企业的生存与发展变得越来越艰难,这意味着未来将会有大量的企业面对无法逆转的困境。债务重组成为这些企业的救命稻草,在这样一个严峻的环境下,我国也势必要将国家参与企业的管理提上日程。因此,深入了解政府在企业债务重组中扮演的角色,探讨政府是否能发挥好其作为企业决策者的作用在如今这样的环境下显得格外有必要。对国有企业债务重组及其债务重组的过程与效果等方面进行分析,并探讨政府对国企债务重组的影响。

摘要： 中国保险业广阔的发展前景吸引着各类资本进入,而在金融综合经营背景下,银行系保险公司是数量最多、规模最大、发展速度最快的一类保险公司,其发展路径与治理模式对其他中小保险公司具有示范作用.本文基于2010～2014年中国银行系寿险公司的面板数据,首先研究了董事会特征对公司绩效的影响,发现:董事会规模、独立董事比例、银行关联董事比例与公司的ROA(ROE)呈显著正相关,董事长与总经理两职合一的公司的ROA(ROE)低于董事长与总经理两职分离的公司.其次根据银行系保险公司的不同股权结构,将其分为“银行直接控股”与“金融集团控股”两类,并研究股权结构的调节作用,即,股权结构作用于董事会进而影响公司绩效的路径和机理.

摘要： 本文从信息化战略规划特征、IT治理行为特征两个企业调控资源的措施因素入手,探讨两因素独立和协同对公司绩效的影响.研究发现:第一,信息化对公司绩效的影响因企业而异,能否发挥信息化对公司绩效的提升作用,关键看信息化战略是否由高层制定并进行过程监督和后果独立评价和改进.第二,IT治理是信息技术大量应用于企业后公司治理活动的必然选择,企业必须从包括传统治理各类资源的作业流程的固有格局中脱身而出,重新设计和再造各类治理模式,将技术管理、风险识别、控制目标和组织架构等融合至新技术环境下,与信息化战略的导向性融合起来,将人的“软因素”与技术的“硬因素”协同与耦合,这是减少信息化风险,提升企业整体绩效的可行手段.

摘要： 本文以我国2011年在沪深证券交易所上市的家族企业为样本,对政治关联与公司绩效的作用机理进行讨论,综合考察了政治关联与多元化对公司绩效的共同影响,探讨企业政治关联是否具有多元化效应,这种多元化效应是否真正促进了企业绩效的实现.本研究主要得到以下三个方面的结论:第一,政治关联对公司业绩有显著的正向驱动作用;第二,具有政治关联的企业更可能实施多元化战略;第三,多元化战略在政治关联对公司绩效的作用机制中发挥着重要的中介作用,政治关联能够提升企业资源获取的能力,通过多元化战略对资源的有效配置,进而提升公司绩效.

摘要： 本文基于最终控制人在上市公司管理层任职状况的差异(是否担任董事长或者总经理)，利用我国民营上市公司2003至2011年的样本，从一个新的角度实证分析了上市公司大股东持股与公司绩效的关系.研究发现,如果最终控制人未在上市公司管理层任职,则大股东持股与公司绩效表现为倒U型的先增后降关系,此种情况下适合用监督理论对大股东行为进行解释.该结论意味着随着持股比例的变化,大股东对管理层可能表现为监督不足或者过度监督;如果最终控制人在上市公司管理层任职,则大股东持股与公司绩效表现为U型的先降后增关系,此种情况下适合用侵占支持理论对大股东行为进行解释.该结论意味着随着持股比例的变化，大股东对小股东的侵占动机存在不同。

摘要： 近年来,美国学者提出了互动导向这一新的理论,并基于发达经济体美国验证了互动导向战略与公司绩效的正向关系,然而缺乏在中国这样经济、文化、法律环境快速变化的新兴经济体的研究,也没有阐明互动导向产生公司绩效的作用机制。该文基于前人研究成果构建了互动导向、顾客关系与公司绩效的关系模型,并在经济、文化、法律环境快速变化的新兴经济体中国进行了检验。通过对104 家中国大陆企业样本的调查,运用回归分析和结构方程模型分析发现互动导向与公司绩效正相关,互动导向与顾客关系正相关,顾客关系与公司绩效正相关,并且顾客关系在互动导向与公司绩效关系中存在中介作用。

摘要： 本文从IT治理、内部控制两个企业调控资源的措施因素入手,探讨两因素独立和协同对企业绩效的影响.研究发现:IT治理是信息技术大量应用于企业后公司治理活动的必然选择,又是企业内部控制的组成部分,二者即相互独立又彼此协同,探讨一方对企业绩效的提升作用,必然涉及到另一方;企业必须从包括传统内部控制和作业流程在内的固有格局中脱身而出,重新设计和再造各类控制手段和措施,将技术管理、风险识别、控制目标和组织架构等融合至新技术环境下,并将人的“软因素”与技术的“硬因素”协同与耦合,这是减少信息化风险,提升企业整体绩效的可行手段.

摘要： 利用事件研究法，通过对我国58家零售业上市公司数据的分析，研究了网络渠道对零售商业绩的影响。结果表明，网络渠道的应用使得公司在销售、成本、库存和投资回报等方面的业绩有了显著的改善。此外，本文还发现采用网络渠道的时机对公司业绩的提高并没有明显的影响，而若有较好的线下业务特别是有很多实体店面时使得公司业绩有显著的改善，而且，公司所在区域对公司的业绩也有明显的影响。

摘要： 在强制要求或自身发展需求的推动下,“玻璃天花板”逐渐被打破,董事会性别多元化趋势显现.通过运用社会网络分析方法,本文首次从董事网络的角度检验了女性董事的有效性及其作用机理.研究发现,对于治理作用,女性董事不仅能够以身作则,而且能够有效监督高管,这表现在女性董事对自身和高管薪酬绩效敏感度的正向影响;对于绩效作用,占据结构洞位置的女性董事更能够显著促进未来绩效的提升,并且由女性董事网络引致的高管网络关联型薪酬对未来绩效也产生正向作用,即女性董事可以通过增加自身和高管薪酬绩效敏感度的方式影响未来绩效.本文证实了董事会性别多元化的意义,并完整揭示了女性董事的作用机理,从而为政策制定者和公司董事会引入女性董事提供了理论支持.

摘要： 在强制要求或自身发展需求的推动下,“玻璃天花板”逐渐被打破,董事会性别多元化趋势显现.通过运用社会网络分析方法,本文首次从董事网络的角度检验了女性董事的有效性及其作用机理.研究发现,对于治理作用,女性董事不仅能够以身作则,而且能够有效监督高管,这表现在女性董事对自身和高管薪酬绩效敏感度的正向影响;对于绩效作用,占据结构洞位置的女性董事更能够显著促进未来绩效的提升,并且由女性董事网络引致的高管网络关联型薪酬对未来绩效也产生正向作用,即女性董事可以通过增加自身和高管薪酬绩效敏感度的方式影响未来绩效.本文证实了董事会性别多元化的意义,并完整揭示了女性董事的作用机理,从而为政策制定者和公司董事会引入女性董事提供了理论支持.

摘要： 在强制要求或自身发展需求的推动下,“玻璃天花板”逐渐被打破,董事会性别多元化趋势显现.通过运用社会网络分析方法,本文首次从董事网络的角度检验了女性董事的有效性及其作用机理.研究发现,对于治理作用,女性董事不仅能够以身作则,而且能够有效监督高管,这表现在女性董事对自身和高管薪酬绩效敏感度的正向影响;对于绩效作用,占据结构洞位置的女性董事更能够显著促进未来绩效的提升,并且由女性董事网络引致的高管网络关联型薪酬对未来绩效也产生正向作用,即女性董事可以通过增加自身和高管薪酬绩效敏感度的方式影响未来绩效.本文证实了董事会性别多元化的意义,并完整揭示了女性董事的作用机理,从而为政策制定者和公司董事会引入女性董事提供了理论支持.

摘要： 本发明公开了一种基于数据包络分析的公司经营管理绩效评估方法，属于绩效评估技术领域，包括如下步骤：建立绩效评估指标体系，进行多层面的绩效评估规划；本发明中，通过建立绩效评估指标体系与构建绩效评估可视化构架，可对于评估的方式、评估的要素进行确定并整合，后续评估时，只需向系统内输入对应的数据即可完成评估过程，评估方便快捷，且评估结果精准度高，同时在系统设置有人工评估与体系评估相结合的方式，使评估结果更加全面化，评估结果更加具有说服力，同时在后续设置有数据打包与评估解算等计算过程，对于打包数据进行良好快速的运算，使得到的结果更加准确，提高了该系统评估的精准度，提高了该方法的应用效果。

摘要： 本发明公开了一种应用灰色关联分析法的电器公司财务绩效评价系统，涉及财务绩效技术领域；包括财务信息输入器、数据处理器、内部网络模块、加密器、数据关联模块、数据分析模块、数据反馈模块、数据评价模块、数据标记模块；财务信息输入器与数据处理器的输入端连接，数据处理器的网络端与内部网络模块连接，内部网络模块与加密器连接，加密器与数据处理器连接，数据关联模块与数据处理器连接，数据处理器的输出端分别与数据分析模块、数据反馈模块、数据评价模块、数据标记模块连接；本发明便于实现数据的采集，同时能够实现数据的关联，使得数据更新快速；便于数据的分析、反馈、评价、标记，使得评价数据更加准确，使用方便。

摘要： 本发明公开了一种上市公司的并购绩效评价系统，它涉及并购绩效评价技术领域；信息采集器与处理器的输入端电连接，处理器与存储器的存储端电连接，处理器的输出端分别与对比装置、评价装置、显示装置电连接，处理器的电源端与电源电连接，信息采集器采集公司的信息，并通过处理器控制评价装置进行评价单个公司的信息，当评价完成后，处理器控制对比装置进行信息的对比，在信息对比后，将信息存储在存储器内，并且通过显示装置来实现信息的显示，当单个的公司对比完成后再次通过评价装置进行打分，最后通过处理器控制显示装置进行分数的显示；本发明能够实现公司的分析与评价，且采集信息准确，能够及时获取信息；稳定性高，反应速度快。

摘要： 本发明公开了一种财务共享模式下电子公司营运资金管理绩效评价系统，涉及营运资金管理技术领域；财务系统与网络加密器连接，且网络加密器的网络端与网络连接，网络加密器与共享系统连接，共享系统分别与认证系统、信息分析系统连接，认证系统与财务系统连接，信息分析系统与信息评估系统连接，信息评估系统与信息显示系统连接，信息显示系统与共享系统连接；本发明能够实现快速信息共享，且能够提高信息的安全性，操作简便；同时能够实现财务信息的分析与共享，便于准确的知晓营运资金以及效益。

摘要： 本发明公开了一种基于协同论的公司绩效水平模糊综合评价方法及系统，包括：构建目标公司的因素集；构建因素集的权重集；基于因素集，获取评价集；根据因素集、权重集、评价集，构建综合评价模型，综合评价模型用于对目标公司绩效水平进行评价，其中，根据因素集和权重集，获取目标公司绩效水平对评价集的隶属度，根据隶属度和评价集，对目标公司绩效水平进行评价；本发明利用协同论形成一个内在性的组织系统，相互协同，创造协同价值，对于公司优化绩效考核评价体系，绩效考核指标资源的整合、企业绩效得到全面长久的有效提高、形成绩效考核的创新协同网络以及提高提高战略执行力，都具有重要的意义。

摘要： 本发明涉及一种公司绩效考核系统设计方法，其主要技术特点是：包括登录模块、系统模块、员工信息管理模块、指标管理模块、模板管理模块、自动任务模块、我的任务模块、考核结果模块、统计报表模块等。本发明的用户登录系统后，可以对用户信息组织机构信息等进行增删改查；可以对指标管理模块中的一级指标、二级指标以及考核要点进行增删改查以及搜索；可以对模板进行增删改查、权值模板进行增删改查、指标分数模板进行增删改查以及其搜索；对我的任务进行增删查改功能、任务指标分数进行增删查改、考核对象进行增删查改；最后显示考核结果并进行考核统计报表的生成；此方法解决人工考核需要大量的人力物力的问题，使公司考核制度执行起来既省时又省力。

摘要： 本发明公开了一种基于智能数据分析的创业公司绩效预测方法，包含以下步骤：步骤一、将各参考企业的历史数据中的各个字段分别进行归一处理；步骤二、先从归一处理后的各字段中找出影响绩效的关键字段，再找出各关键字段所需要使用的年数；步骤三、利用各关键字段和各关键字段所需要使用的年数找出与待预测的创业公司相似的m个相似公司建立m个对应的自回归矩阵，对于每个自回归矩阵用待预测的创业公司的最后一年数据带入，预测出待预测的创业公司的下一年的绩效。本发明除了考虑被预测公司的历史数据，还引入了发展历史与被预测公司较为相似的公司历史数据，解决了现有时间序列预测系统在被预测对象历史数据量小时预测稳定性差、精确度低的问题。

摘要： 本发明提供了一种监测公司关键绩效的交互方法，包括步骤S1.外部数据源向监测分析和预测工具模块传输数据；S2.监测分析和预测工具模块向公司绩效指标监测与分析模块和公司绩效指标建模与预测模块传输数据；S3.公司绩效指标监测与分析模块和公司绩效指标建模与预测模块向控制模块传输数据。本发明所述的监测公司关键绩效的交互方法适应变化快、体量大，多维度的数据，确保数据的易读性，又要确保数据在不同介质终端上的展示一致性，使用统计分析的数学方法以及人工智能的算法，从海量数据中提取隐含的、先前未知的并有潜在价值的信息。

摘要： 本发明提供了一种监测公司关键绩效的系统，包括公司绩效指标监测与分析模块、公司绩效指标建模与预测模块、控制模块和监测分析模块；所述公司绩效指标监测与分析模块分别从外部数据源获取数据经过处理分析处理，然后传输给公司绩效指标监测与分析模块和公司绩效指标建模与预测模块，并且将最后的数据传给控制模块。本发明所述的监测公司关键绩效的系统适应变化快、体量大，多维度的数据，确保数据的易读性，又要确保数据在不同介质终端上的展示一致性，使用统计分析的数学方法以及人工智能的算法，从海量数据中提取隐含的、先前未知的并有潜在价值的信息。

摘要： 一种上市公司绩效综合评价方法。其包括模型建立、模型求解、模型选择、条件密度预测和随机性评价等步骤。本发明效果：建立了上市公司绩效综合评价的神经网络分位数回归模型，结合了神经网络模型与分位数回归模型两个方面的优势，能够准确刻画上市公司绩效水平的变动规律，表现出强大的功能。给出了上市公司绩效综合评价的神经网络分位数回归模型的标准梯度优化算法，在不影响模型估计精度的前提下，提升模型的计算速度。建立了上市公司绩效综合评价的神经网络分位数回归模型选择的AIC准则，能够选择恰当的模型结构，有效地避免了模型过于复杂、陷入过度拟合的窘境。