经济增加值(EVA)
经济增加值(EVA)的相关文献在2001年到2022年内共计362篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文362篇、专利文献31891篇;相关期刊196种,包括合作经济与科技、生产力研究、财会学习等;
经济增加值(EVA)的相关文献由475位作者贡献,包括马伟芳、郑萌萌、丁雪萍等。
经济增加值(EVA)—发文量
专利文献>
论文:31891篇
占比:98.88%
总计:32253篇
经济增加值(EVA)
-研究学者
- 马伟芳
- 郑萌萌
- 丁雪萍
- 于蕾
- 冯学梅
- 刘强
- 刘彩华
- 刘懿德
- 刘斌
- 周国强
- 周轶炜
- 宋清
- 崔芳芳
- 张彤
- 张玲
- 张璇
- 张继爽
- 彭茸
- 徐婧
- 方心童
- 施斌
- 施祝君
- 曾广文
- 李亚伟
- 李彤
- 李志学
- 李思颍
- 李海军
- 李艳
- 李银平
- 杨雪君
- 林萍
- 梁剑鸿
- 樊孝仁
- 樊瑞
- 毕玮
- 温芳
- 熊莉
- 牟伟明
- 王小林
- 王棣华
- 王维鸿
- 王菲
- 罗洁娴
- 赵丽萍
- 连高社
- 陈晓红
- 陈静
- 陈顺新
- 高健
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王一鸣
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摘要:
文章将股权集中度、高管薪酬和经济增加值纳入同一个研究框架中,探讨三者之间的关系。以2010—2019年沪深两市A股非金融上市公司作为研究样本,运用实证分析的方法,研究了股权集中度和高管薪酬对经济增加值的影响,以及高管薪酬是否在股权集中度与经济增加值之间起到调节作用。研究发现,股权集中度对经济增加值均存在显著的正相关关系,高管薪酬对经济增加值也均存在显著的正相关关系,并且随着高管薪酬的提高,会增强股权集中度对经济增加值的促进作用。
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胡彤
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摘要:
不管是经济增加值(EVA)还是考虑资本投入后的EVA报酬率都只能作为单一财务评价指标,无法深入探究企业价值增值背后的驱动因素。论文对EVA指标公式逐层分解,归纳影响价值增值的驱动能力,引入企业绩效评价标准,结合案例公司财务数据运用层次分析法开展财务评价。
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解立鹏
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摘要:
传统评价公司业绩的指标多以会计利润为主,但会计利润实际上忽略了资本成本,不能真实反映公司的经营状况和股东财富的变动情况。而经济增加值(EVA)、市场增加值(MVA)和可持续增长率(SGR)等指标,能帮助公司更好地衡量经营效益,也有助于公司进行股票价格管理。因此,研究公司业绩和可持续增长能力评价指标与股价之间的关系,不仅能反映出股价未来走势,还能通过观察股价走势预测出公司的市场价值变化。本文对BL地产公司的EVA、MVA和SGR与股价的关系进行对比分析,研究表明,EVA、MVA与股价的关联性均不强,而SGR与股价呈显著的正相关关系。
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许歆笛;
武佳桐
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摘要:
本文旨在研究国内高端鞋类企业的研发与广告投入对企业绩效及品牌价值的影响,探索其内在机理.首先,对研发与广告投入对企业价值作用的机理进行理论分析;其次,对国内具有代表性的鞋类企业的传统财务指标进行描述性分析;最后,选取其中一家企业进行案例分析.本研究表明:高端鞋类企业的研发与广告投入对企业品牌价值具有正向影响,国内高端鞋类品牌企业应通过两项费用投入的长期稳定增加,提升企业的品牌价值,增强竞争力.
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方健
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摘要:
全面预算作为一种成熟的管理工具,已在各行业得到广泛应用,EVA评价指标引入到全面预算管理中,更有效提升了企业经营管理水平,但鉴于两者作为管理工具固有的局限性,在实务中,全面预算及EVA指标的应用一直以来都存在较多问题及不足。本文首先阐述了全面预算管理的概念,分析了EVA的基本思想,然后探讨了EVA用于评价全面预算绩效管理的优势,紧接着结合实际深入研究了目前EVA应用于全面预算时存在的问题,最后针对问题提出了四点改进建议,希望能对EVA评价指标在全面预算中的应用起到积极的促进作用。
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方心童;
杨世忠
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摘要:
中央企业作为中国特色社会主义经济制度的坚强基石,是国民经济的重要支柱.提升中央企业国有资本的投资效率,对于夯实国有经济基础、建设中国特色社会主义具有重要意义.运用实证研究方法考察中央企业控股上市公司经济增加业绩考核与非效率投资的关系,研究发现:首先,中央企业控股上市公司经济增加值与非效率投资存在显著的负相关关系;其次,尽管EVA可以显著抑制非效率投资,但从整体上看,EVA与非效率投资之间存在倒"U型"关系,EVA的积极效应存在适用空间,合理的EVA能够最大化降低非效率投资.由此可见,引导中央企业实行经济增加值业绩考核,保证企业理性投资,对于当前的国企改革具有深刻的政策含义.
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胡华
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摘要:
海南XW公司改组前主营业务单一,绩效考评不够合理.根据SWOT分析,明确了企业战略目标,通过企业价值链分析整合内部价值链,一方面依托"互联网+"核心优势,建立多元化经营模式,另一方面各职能部门成立公司形成利润中心,单独进行侧重点不同的BSC绩效评价,提升了企业整体管理效率.
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李赞红
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摘要:
EVA 是指经济增加值,将企业薪酬标准从会计利润转变为企业价值增长。 文章主要以 EVA 为指标,建立 EVA 激励机制,目的在于研究它在企业薪酬制度中的实践与应用。 EVA 激励机制,从国外引进,受中国的国情和根深蒂固的传统薪酬制度的影响,在中国并未受到重视与推广。 因此我们研究 EVA 机制在企业薪酬方面的实际意义,它与传统激励机制进行对比,分析它的优点与局限性,探索实际的实践应用手段与方法,加强研究课题的可行性。
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