薪酬业绩敏感性

摘要： 文章运用Stata统计分析软件将筛选后的2013~2019年我国沪深两市A股上市公司的数据进行了研究,从会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性和会计稳健性与高管薪酬粘性两个方面探究了会计稳健性对高管薪酬契约的作用。研究结论主要分为两个层面:第一,会计稳健性通过提高会计信息质量,使公司业绩更具有真实性,从而提高高管薪酬业绩敏感性。第二,会计稳健性的非对称确认原则,可以延迟支付高管薪酬和削弱高管的控制权,降低高管薪酬的粘性特征。

摘要： 国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有企业比商业类国有企业薪酬业绩敏感性更低;(2)公益类国有企业因为承担超额雇员、过度投资而降低了薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,在市场化程度较低的地区,公益类国有企业比商业类国有企业承担更多的冗员和过度投资,从而降低了薪酬业绩敏感性;企业规模越大,公益类国有企业和商业类国有企业冗员负担、过度投资和薪酬业绩敏感性差异越显著。因此,考核国有企业高管时可以将政策性指标纳入考核范围,且合理设置财务业绩指标和政策指标的结构和比例,从而使薪酬契约发挥最优的激励效果。

摘要： 女性董事对公司治理的影响近年来成为研究热点。本文从董事会性别异质化有利于加强对高管的监管的角度,对研究女性董事和高管薪酬业绩敏感性的关系的相关文献进行综述。本文主要从影响机制和影响因素角度对相关文献整理并述评,发现文献认为女性董事工作更加勤奋、女性董事增加董事会异质性,从而女性董事提高了高管薪酬业绩敏感性;此外,企业外部环境中的市场化程度、机构监督力度会影响女性董事对高管薪酬业绩敏感性的影响。本文为研究女性董事相关的文献提供了文献支持。

摘要： 企业文化影响企业制度与行为。本文采用文本分析的方法,构建了上市公司核心文化数据集,并结合2009~2014年的A股上市公司数据,探讨诚信这一重要的文化维度对高管薪酬契约选择的影响。研究发现,诚信文化能够显著提升高管薪酬与公司业绩之间的敏感性水平,这一影响在经过倾向匹配得分控制、样本调整、变量替换等一系列稳健性检验后依然显著。进一步研究表明,诚信文化的作用效果发挥受到企业产权性质、外部法律执行环境以及内部监督机制的影响,即对于民营企业、所在地法律制度以及内部监督机制较为薄弱的企业而言,诚信文化的提升效应更强。本文揭示了精神层文化与企业制度间的互动关系,一定程度上丰富了文化与经济类文献,亦管窥了优秀传统文化要素之于东方管理实践的重要解释力。

摘要： 高管薪酬信息披露有助于提升公司薪酬契约透明度及治理效率,但同时增加了公司的信息披露成本.因此,高管薪酬信息披露对于公司的经济后果研究是一个值得探讨的话题.通过高管薪酬信息披露对薪酬水平、薪酬业绩敏感性的影响,观测我国高管薪酬信息披露的后果,并进一步观测不同产权性质公司间的影响差异.结果表明:信息披露政策抑制了高管薪酬水平,加强了薪酬业绩敏感性,相比于国有企业,非国有企业的高管薪酬信息披露政策效果更显著.

摘要： 中国传统文化中论资排辈现象明显,这种现象可能渗透到社会各个层面.本文利用中国A股上市公司2007-2017年数据,立足中国传统社会背景,通过甄别高管薪酬差距形成的机制,探寻薪酬差距给企业带来的经济后果及其传导机理.结果 表明:高管团队年龄差距显著影响薪酬差距,控制企业绩效等其他影响高管薪酬关键因素后,高管团队年龄差距与薪酬差距之间的关系更为显著,年龄越大的高管获得的薪酬更高,这表明我国企业目前依然存在“论资排辈”的薪酬结构.而论资排辈导致的高管薪酬差距降低了薪酬与企业业绩的敏感程度,限制了企业薪酬契约激励作用的有效发挥,这种传统文化引起的薪酬不均现象会导致企业效率损失.本文从薪酬差距的形成机理视角证实了企业“论资排辈”式薪酬的存在,利用中国企业情境为薪酬的“锦标赛理论”和“行为理论”提供了新的解释,研究结论为我国企业高管薪酬契约设计和薪酬管制提供了理论与经验证据的支持.

摘要： 空气质量是生态环境的核心要素,会通过影响人的行为选择进而对微观企业决策产生影响.本文分析了以空气质量为代表的宏观生态环境因素对微观企业高管薪酬激励的影响.研究表明:地区空气质量能够显著降低高管的薪酬业绩敏感性.并且相较于国有企业,空气质量对非国有企业高管薪酬契约有效性的影响作用更大.在控制了地区空气质量的内生性问题后,实证结论依然保持不变.该研究结论不仅拓展了空气质量影响微观企业行为的研究领域,丰富了高管激励影响因素的理论文献,亦为实践中的企业高管激励提供了实证借鉴.

摘要： 为提高经营业绩和竞争能力,企业通常需要在生产运营的过程中承担风险.本文选取沪深A股2006-2016年的上市公司为样本,研究了会计信息可比性与企业风险承担的关系,并探讨了其中的作用路径、作用环境以及会计信息可比性在企业风险承担产生的经济后果中扮演的角色.研究发现:会计信息可比性越高,企业的风险承担水平越低,这表明会计信息可比性对企业风险承担具有显著的负向影响,会计信息可比性主要通过影响盈余管理行为和高管薪酬业绩敏感性进而作用于企业风险承担.进一步研究表明,在信息不对称程度越低的企业中,会计信息可比性对企业风险承担的负向影响越小;会计信息可比性通过抑制风险承担进而降低了企业的价值创造能力.本文丰富了会计信息可比性和企业风险承担相关领域的研究,同时,对于理解会计信息可比性在企业风险承担活动中的作用及如何降低会计信息可比性对企业的负面影响具有重要的理论和现实意义.

摘要： 基于2006—2017年中国A股上市公司数据,考察了卖空对公司高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,卖空机制显著提高了公司的高管薪酬业绩敏感性,且这种作用在非国有企业和市场化程度较高地区的样本中更为明显;其次,在使用融券卖空量来衡量卖空势力,以及使用基于倾向得分匹配的安慰剂检验和双重差分法缓解了内生性之后,结论依然成立;进一步,通过考虑转融券试点的影响、更换高管薪酬业绩敏感性的衡量指标以及改变样本区间等进行一系列稳健性检验,发现以上的结论保持不变;最后,分析了卖空对高管薪酬业绩敏感性影响的潜在机制,发现卖空可以通过提高股价信息含量来提升高管薪酬业绩敏感性。研究结果表明,卖空能够有效监督和约束管理层的行为,这也证明了卖空是一种有效的外部公司治理机制。

摘要： 本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,全面地考察了该政策对于中央管理企业(以下简称“央企”)和地方国有企业(以下简称“地方国企”)高管货币薪酬、货币薪酬激励效应和在职消费水平的影响。首先,基于不同所有权性质的双重差分结果表明,“限薪令”有效地抑制了央企和地方国企高管薪酬增长,其中地方国企薪酬下降幅度更大。其次,多元线性回归分析结果显示“限薪令”颁布后央企和地方国企高管薪酬业绩敏感性得到显著提高,货币薪酬激励效应增强。最后,采用类似研究方法认为“限薪令”大幅降低了央企和地方国企高管的在职消费水平。

摘要： 本发明提供可成为生理活性物质的介载体的、应答于弱酸性环境而表现膜破坏功能促进效果的pH敏感性载体及其制造方法、以及含有该载体的pH敏感性药物、pH敏感性药物组合物、及使用其的培养方法。所述pH敏感性载体表现膜破坏功能促进效果，包含：选自脱氧胆酸、胆酸、熊脱氧胆酸、鹅脱氧胆酸、猪脱氧胆酸、高级胆汁酸、甘氨脱氧胆酸、甘草酸、甘草亭酸及它们的盐中的至少一种pH敏感性化合物；和选自碳原子数10～12的磷脂酰胆碱、碳原子数12～18的聚氧乙烯山梨糖醇酐单脂肪酸酯、碳原子数16～18的失水山梨糖醇脂肪酸酯、单油酸甘油酯、二月桂酸甘油酯、二硬脂酸甘油酯、二油酸甘油酯、聚氧乙烯蓖麻油及α－生育酚中的至少一种两亲性物质。

摘要： 提供一种共聚物和包含共聚物的聚合颗粒，一种制备聚合颗粒的方法，一种共聚粘合剂，一种制备共聚粘合剂的方法，一种近红外辐射敏感性涂料组合物，一种负性工作平版胶印印刷板，一种生产负性工作平版胶印印刷板的方法，和使板成像和用图像板印刷的方法。

摘要： 本发明提供可成为生理活性物质的介载体的、应答于弱酸性环境而表现膜破坏功能促进效果的pH敏感性载体及其制造方法、以及含有该载体的pH敏感性药物、pH敏感性药物组合物、及使用其的培养方法。所述pH敏感性载体表现膜破坏功能促进效果，包含：选自脱氧胆酸、胆酸、熊脱氧胆酸、鹅脱氧胆酸、猪脱氧胆酸、高级胆汁酸、甘氨脱氧胆酸、甘草酸、甘草亭酸及它们的盐中的至少一种pH敏感性化合物；和选自碳原子数10～12的磷脂酰胆碱、碳原子数12～18的聚氧乙烯山梨糖醇酐单脂肪酸酯、碳原子数16～18的失水山梨糖醇脂肪酸酯、单油酸甘油酯、二月桂酸甘油酯、二硬脂酸甘油酯、二油酸甘油酯、聚氧乙烯蓖麻油及α－生育酚中的至少一种两亲性物质。

摘要： 本发明涉及一种页岩气藏开发中储层改造与储层保护过程工作流体对储层的损害性评价领域，特别涉及一种测试页岩储层水敏感性、盐敏感性及碱敏感性的方法。该方法在行业标准法测试过程中采用液体为实验介质，而气体渗透能力是影响气井产能的重要参数，因此上述方法更加符合实际气层生产情况；行业标准法评价页岩液体敏感性时，由于液体渗透率极低，液体在岩心中流动速度极慢，导致测量穿过岩心液体流量时间较长，而上述方法中不需测量穿过岩心液体流量，节约了时间；行业标准法评价页岩液体敏感性时，很难测量通过岩心的液体流量，导致较大误差，而上述方法不需测量穿过岩心液体流量，降低了测试误差。

摘要： 本发明属于物理化学领域，具体提供一种pH敏感性三嵌段聚合物、还原敏感性交联聚合物囊泡及其制备和应用。所述具有pH敏感性的三嵌段聚合物，其结构为PEI

摘要： 本发明公开了单一染料荧光染色以及强度和光谱发射差异的组合允许确定非活性细菌所需的最小抗生素浓度(最小抑菌浓度(MIC))，从而为快速的抗生素敏感性测试(AST)提供了一种手段。这为临床医生对患有细菌感染的患者以及最终导致败血症的患者确定合适的治疗方案提供了一种快速、简便的方法。

摘要： 本发明公开了一种用于焊接裂纹敏感性试验的试样，其包括矩形的试样本体，试样本体具有长边和宽边，试样本体具有从长边向试样的中部延伸的若干个第一槽，第一槽相对于长边垂直设置，若干个第一槽两两之间的间距相等。在试样宽度方向上的中心线上还开设有沿试样的长度方向延伸的焊接坡口，焊接坡口的横截面形状为“y”型。本发明还公开了一种焊接裂纹敏感性试验方法，其采用上述用于焊接裂纹敏感性试验的试样进行焊接裂纹敏感性试验。本发明所述的焊接裂纹敏感性试验方法由于采用了焊接坡口横截面形状为“y”型的试样，焊缝根部缺口指向热影响区，裂纹优先向热影响区开裂扩展，可定量测试和评价板材的焊接热影响区的冷裂敏感性。

摘要： 本发明涉及一种用于制备在UV‑VIS透射瓶中(待)装瓶、(待)存储、(待)提供、(待)供应或(待)消耗的酿造饮料、尤其是浅色储藏啤酒或爱尔啤酒的方法，所述方法包括在酿造工艺期间以有效量添加希鲁酮和/或还原希鲁酮以获得酿造饮料，其中希鲁酮和/或还原希鲁酮在异葎草酮和(还原)希鲁酮的总量中的分数为至少25mol％。本发明进一步涉及一种在UV‑VIS透射瓶中装瓶、(待)存储、(待)提供、(待)供应或(待)消耗的酿造饮料、尤其是浅色储藏啤酒或爱尔啤酒，其包含(还原)希鲁酮，并且其中希鲁酮和/或还原希鲁酮在异葎草酮和(还原)希鲁酮的总量中的分数为至少25mol％。

摘要： 本发明涉及抗癌辅剂药物组合物，其含有受体相互作用蛋白激酶‑3(RIP3)蛋白表达促进剂或激活剂作为活性成分。本发明还提供用于增强癌细胞死亡的方法，所述方法包括向癌细胞施用联合的RIP3蛋白表达促进剂或激活剂与抗癌药物。此外，本发明涉及：用于筛选通过促进RIP3表达增强抗癌药物敏感性的抗癌辅剂的方法；和通过RIP3是否表达监测抗癌药物敏感性的方法。因此，预期在缺乏RIP3表达的患者中用去甲基化剂预处理诱导RIP3表达然后使用常规化疗剂可以是有效的治疗策略。此外，预期在癌症治疗中监测抗癌药物敏感性和筛选增强抗癌药物敏感性的抗癌辅剂可以是有效的策略。

摘要： 本发明涉及一种具有葡萄糖敏感性和温度敏感性的自组装纳米粒子及其制备方法，所述纳米粒子的成分包括：3‑丙烯酰胺基苯硼酸AAPBA和N‑乙烯基己内酰胺NVCL。制备方法包括：将AAPBA、NVCL和引发剂混合，溶解在溶剂中；在无氧条件下，采用可逆加成反应，得到聚合物p(NVCL‑co‑AAPBA)；将聚合物溶于超纯水中，300r/min旋转3h，得到具有葡萄糖敏感性和温度敏感性的自组装纳米粒子。本发明的方法反应简单快速；纳米粒子可以用于包载胰岛素，所包裹的胰岛素可以随着葡萄糖浓度的升高，改变释药速度，有着很好的实用价值。