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基于胜任力模型的无领导小组面试研究

         

摘要

用人单位人力资源的结构直接关系到其未来的发展趋势和前景,各用人单位相继从优化人力资源结构入手寻求发展的突破.面试作为人才甄选的主要形式,面临越来越大的考验.近些年无领导小组面试逐渐成为较流行的人才鉴别方式,但其自身存在的缺陷仍制约其在更广泛领域的适用和推广.本文将胜任力模型与无领导小组面试结合在一起,为发展和健全无领导小组面试提供全新的视角.

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