高校公开招聘中存在问题的特点、成因与对策

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cqvip:高校公开招聘中存在的问题的特点主要包括三个方面:关注度高,易造成不良影响;突发性强,易引起不良后果;敏感性强、敏感性强,易引发问责。高校自身因素、考生个人因素、不可控因素是高校公开招聘中问题产生的主要原因。加强重视程度、建立应急预案,推动建章立制、规范操作程序,拓展沟通渠道、增强人文关怀,是应对高校公开招聘中存在问题的有效措施。

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来源
《长春师范大学学报》 |2019年第5期|P.134-137|共4页
作者
兰天;
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作者单位

[1]中国民用航空飞行学院人事处四川广汉618307;

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正文语种 chi
中图分类政治学史、政治思想史;
关键词
高校; 公开招聘; 存在问题; 对策研究;

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