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基于心理契约视角的“80后”知识型员工流失研究

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摘要

心理契约是员工和组织之间的一种隐含的、未公开说明的对相互义务和责任的理解和期望。以心理契约理论为基础,结合80后知识型员工的群体特性,分析80后知识型员工流失的原因,并在此基础上构建了减少80后知识型员工流失的动态模型,以期对管理者如何减少80后知识型员工流失提出建议。

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来源
《长春理工大学学报：社会科学版》 |2011年第4期|30-32|共3页
作者
刘夏青; 刘白玉;
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作者单位

山东工商学院外国语学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
心理契约; 80后; 知识型员工; 员工流失;

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