实习生劳动权益保护制度研究

李彪辉; 齐秀梅

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劳动是经济运行的起点,在社会经济不断发展的同时,实习生劳动权益保护也应纳入新时代内大劳动主体保护范围,拓展劳动保护内容,积极践行实习生劳动权益保护应作为实习劳动权益保护的重要内容。处于弱势地位的实习生劳动群体由于多重不利因素影响,在面对侵害实习生劳动权益时,法律制度保护内容、权利救济途径实然缺失,无疑加大了实习生劳动权益保护的难度,迫使实习生维权处于尴尬境遇。从应然的角度,要适度扩展劳动权益保护主体,强化实习单位社会责任,完善劳动领域制度建设。

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来源
《长春理工大学学报：社会科学版》 |2019年第2期|36-40|共5页
作者
李彪辉; 齐秀梅;
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作者单位

长春理工大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
实习生; 实习劳动权益保护制度; 劳动权益保护;

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