未来译者就业适应性能力的培养

机译：第12次就业就业就业未来的未来是什么？

机译：译者，传译者：传统传译者

机译：走向就业联系模型：从当前的就业向未来的就业转变

机译：大学生创业与就业能力的培养分析

机译：照顾者讲话中语言功能的适应性：培养对语用能力的培养。

机译：不同的双语经验可能会调节执行任务的优势：双语者翻译者和口译者之间的比较分析

机译：感知心理特征的作用未来翻译者的社会文化能力的形成 ud（知觉的心理特质在形成潜在译者的社会文化能力中的作用）

机译：未来社区就业倡议的经验教训和启示。关于邻里就业倡议的最终报告

机译：笔译者选择方法，笔译者选择程序和笔译者选择服务器

机译：笔译者选择方法，笔译者选择程序和笔译者选择服务器

机译：个人资料分数：基于计算机算法的平台，该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括：1.学校排名2.学业成绩（VCE证书）3.市场上的教育和需求类别（澳大利亚SOL）4.与行业相关的课程，证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级，从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明：学术成就，市场相关性和行业适应性。