民办高校青年管理团队人才稳定机制探析

韦承燕

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近几年,我国民办教育发展迅速,发展形势大好。在民办高校的管理团队中,青年干部占很大比重,对高校的稳定和健康发展起着很大的作用。然而,青年管理队伍在在民办高校存在着人才流失严重的现状,主要是由于晋升空间少、待遇偏低、考核机制不完善、工作压力过大等原因造成。为提高民办高校青年管理团队的稳定性,促进民办高校健康有序发展,应从扩大晋升空间与渠道、建立健全竞争机制、制定合理的工资制度、提高福利待遇、适当控制工作强度等措施,发挥青年管理人员在民办高校教育教学中的管理育人作用。

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来源
《成都航空职业技术学院学报：综合版》 |2018年第3期|37-40|共4页
作者
韦承燕;
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作者单位

广州工商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类私立;人事管理;
关键词
民办高校; 青年管理团队; 影响因素;

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