上海职工队伍状况评价研究

孙岩

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上海职工队伍状况评价研究

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五年一次的职工队伍状况调查是全面了解职工队伍总体状况、变化特点和发展趋势的重要举措.2017年6月,上海启动第八次上海职工队伍状况调查,利用此次调查获得的数据,通过构建评价体系,采用无量纲化方法对上海职工工作生活情况进行打分,利用多元回归分析测度不同特征性因素的影响程度.从整个评价分析结果来看,各模块的得分存在较大的差距,不同群体间的差异同样非常明显.性别、婚姻状况、户籍作为求职过程中简历筛选的主要因素,对于职工队伍状况评价的影响相对较小;年龄、文化程度、工作岗位等三个因素的影响则更为明显,代际差异、学历鸿沟、岗位壁垒尤为显著.

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来源
《中国劳动关系学院学报》 |2018年第2期|46-54|共9页
作者
孙岩;
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作者单位

上海工会管理职业学院,上海200082;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工会工作;
关键词
职工队伍; 状况评价; 评价体系; 影响因素;

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