新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化

魏巍; 杨河清; 王欣

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新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化

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在相关理论模型的基础上,通过对10个典型的C2C互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型雇佣关系影响因素模型,并进行了实证检验.研究发现,宏观政策、宏观经济、平台企业、劳动者、消费者等多个层面因素都对非典型雇佣关系有显著作用效果.在此基础上,本文还提出了非典型雇佣关系优化的调解机制、制度安排和政策选择.

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来源
《中国劳动关系学院学报》 |2019年第1期|19-31|共13页
作者
魏巍; 杨河清; 王欣;
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作者单位

北京物资学院商学院,北京101149;

首都经济贸易大学劳动经济学院,北京 100070;

首都经济贸易大学工商管理学院,北京 100070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工会工作;劳动关系;
关键词
新就业形态; 非典型雇佣关系; 影响因素; 平台企业; 互联网经济;

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