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信息经济学在企业人力资源管理中的运用

         

摘要

以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,信息不对称会对企业人力资源管理带来不利影响,导致企业招聘和用工成本增加,应聘人员质量下降;道德风险不利于调动员工的工作积极性,工作效率下降。必须建立诚信制度、规范招聘流程并完善激励体系等。

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