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实行护士长助理便民服务中心培训制度的实践与体会

         

摘要

目的 探索护士长助理通过在便民服务中心的培训新方式,提高医院护理管理整体水平.方法 对本院竞聘上岗的13名护士长助理实施为期3个月的便民服务中心培训.结果 13名护士长助理便民服务中心培训后的理论分值及技能分值高于培训前,其差异均有统计学意义(P<0.05),13名护士长助理在便民服务中护理理论及技能有不同程度提高,培训效果满意.结论 便民服务中心培训,有助于提高护士长助理综合素质,为医院培养高素质的护理管理储备人才.

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