基于灰色关联分析的干部考核方法

王泽滨; 任志平

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基于灰色关联分析的干部考核方法

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组织部门对干部考核(或民主评议)属于多人对多人的多指标的考核评价,面临考核指标多且难以量化,以及同一考核指标的多种不同评价,难以给出最终量化结果.结合某机关干部考核实例,运用灰色关联分析方法,建立多级考核指标评判模型,提出基于灰色关联分析的机关干部考核评价方法.该方法简单易行,有利于机关干部的选拔和任用.

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来源
《重庆科技学院学报（自然科学版）》 |2010年第3期|162-163176|共3页
作者
王泽滨; 任志平;
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作者单位

大庆石油学院,大庆,163318;

大庆石油学院,大庆,163318;

西南石油大学,成都,610500;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 TF311;
关键词
干部考核; 灰色关联分析; 考核指标; 综合评价;

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