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基于改进蚁群算法的聚类分析及其在HRM中的应用

         

摘要

提出了一种基于改进蚁群算法(IACA)的员工绩效评估聚类分析模型.IACA算法是在基本蚁群算法的基础上引入随机扰动和感觉知觉特征,蚂蚁每次搜索完成后更新每条路径上的信息素浓度,最终选择信息素浓度最大的路径.本模型采用ASP和SQL Server 2000数据库实现,并成功运用于国内一家大型乳业集团的HRM系统中,为该企业的员工绩效评估提供了一个新的方案.

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