管理有效性——两种绩效评估体系的统一

冯英浚; 王晓红; 任柏明

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管理有效性——两种绩效评估体系的统一

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提出了通过评价单元实力的动态变化测量行为因素相对综合效果的方法,从而使得依据产出和依据行为两种不同的绩效评价理论体系得到了统一.管理有效性是一种特殊的绩效评价,它旨在消除客观基础条件优劣的影响,真正反映由于经营管理而产生的效益.理性管理和非理性管理可以在管理有效性的思想下得到统一,从而有助于形成一种适应时代要求的管理模式.

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来源
《工程研究-跨学科视野中的工程》|2004年第1期|107-114|共8页
作者
冯英浚; 王晓红; 任柏明;
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作者单位

哈尔滨工业大学管理学院;

哈尔滨工业大学管理学院;

哈尔滨工业大学管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
绩效评价; 管理有效性; 二次相对效益;

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