'全面二孩'政策下职业女性工作退缩行为的影响路径及应对策略

付春香; 王晓晓

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"全面二孩"政策的实施使有生育意愿的职业女性产生较高的家庭卷入期望,而家庭和工作的双重角色势必会带给她们工作家庭冲突,从而出现迟到、缺勤、产生离职倾向等一系列的工作退缩行为,企业的绩效也随之受到影响.由此,基于"全面二孩"政策对职业女性工作退缩行为的影响路径分析,企业通过履行社会责任,实施更加弹性化、人性化的管理,加强心理健康管理等主动作为行为便成为应对"全面二孩"政策下职业女性工作退缩行为的关键举措.

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来源
《甘肃联合大学学报（社会科学版）》 |2017年第6期|41-46|共6页
作者
付春香; 王晓晓;
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作者单位

甘肃政法学院经济管理学院,甘肃兰州 730070;

甘肃政法学院经济管理学院,甘肃兰州 730070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人口政策与制度;
关键词
全面二孩; 职业女性; 家庭卷入期望; 工作家庭冲突; 工作退缩行为;

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