国企高管薪酬管制的经济学分析

赵纯祥

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国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面.充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施.

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来源
《广西财经学院学报》 |2011年第2期|109-112|共4页
作者
赵纯祥;
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作者单位

中南财经政法大学,会计学院,湖北,武汉,430073;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
国有企业; 高管薪酬; 管理者权力; 职工董事; 企业管理; 信息披露;

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