组织价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素

王彦斌; 赵晓荣

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个体与组织价值观契合对组织认同有重要的影响作用,组织价值观契合中个体价值观的关键成分是其基本价值观。调查发现,社会经济体制性因素对组织价值观契合有重要影响,是组织建设中必须注意的问题。由于价值观对人的行为永远都有主导性,因此在组织的管理与建设中必须注重价值观建设。价值观的建设必须从组织层面和社会层面齐头并进。在组织层面的建设中,要注意满足组织成员个体的利益需要,但也要注重价值观引导;强化正确的社会价值观建设,需要各种制度性社会保障支持,其有助于有更好的契合价值观。

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来源
《贵州大学学报：社会科学版》 |2011年第2期|27-32|共6页
作者
王彦斌; 赵晓荣;
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作者单位

云南大学公共管理学院;

中国人民大学社会与人口学院;

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正文语种 chi
中图分类社会学;
关键词
价值观契合; 组织认同; 基本价值观; 组织价值观; 价值观建设;

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